Как Россия столкнулась с острым дефицитом кадров
За последние пять лет количество потенциальных работников в России уменьшилось почти на 50%. Ситуацию на рынке труда уже характеризуют как полноценный кризис, а не просто тревожный сигнал.
На фоне обилия открытых вакансий количество откликов минимально. Работодатели теперь активно ищут сотрудников, а не отбирают среди множества резюме. Они всё чаще соглашаются нанимать кандидатов без опыта, если те готовы обучаться.
Эксперты выделяют несколько ключевых факторов, которые усугубили ситуацию:
- Демографический спад: людей трудоспособного возраста становится меньше.
- Миграционный отток: часть специалистов уехала за границу.
- Изменение экономики: спрос на конкретные навыки опережает возможности системы образования.
«Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны», — говорит председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина. Третий путь самый логичный, но и самый сложный.
Образование не догоняет экономику
Формально система образования ежегодно выпускает тысячи специалистов, но рынку нужны не все. Дарья Митина обращает внимание: острее всего не хватает инженеров и рабочих, а не выпускников гуманитарных вузов. Система среднего профессионального образования после длительного спада начала восстанавливаться с 2022 года, особенно под нужды промышленности, но дефицит всё ещё велик.
Логичный шаг — привлекать работников из-за границы. Однако поток меняется: раньше приезжали из постсоветских стран с близкой культурой и языком, теперь — из более отдалённых регионов. «Эти люди гораздо меньше связаны с нами культурно и цивилизационно. Они живут в других технологических системах, их приходится не просто языку обучать, а переучивать», — поясняет Митина. Основная часть мигрантов занята низкоквалифицированным трудом, поэтому сложные вакансии так не закрыть.
Вернуть уехавших: идея есть, результата мало
Возврат уехавших специалистов обсуждается, но пока приносит скромные результаты. Митина считает, что привлечь их можно только реальными условиями: хорошими зарплатами и нормальной рабочей средой. Небольшой поток возвращающихся уже есть, но он не решает проблему. Более того, ограничения в интернете и цифровой среде могут подтолкнуть людей к новому отъезду.
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что дефицит кадров сложился из множества факторов, поэтому быстро его не исправить. Без увеличения предложения рабочей силы проблему не решить. Один из вариантов — снять лишнюю бюрократию для работодателей, но есть и внутренние резервы.
«Скрытые» работники: кто еще может выйти на рынок
Агаева предлагает активнее вовлекать людей старшего возраста через переквалификацию, а также создавать условия для женщин с детьми — гибкий график и инфраструктуру. Она также указывает на необходимость переориентации образования на практические навыки, а не на теорию. Компании, которым искать готовых специалистов становится слишком дорого, начинают растить кадры сами: запускают стажировки, сотрудничают с колледжами и вузами.
«Выигрывают те компании, которые готовы брать соискателей без опыта и доучивать их на месте. При этом главным приоритетом становится удержание специалистов. Это обходится дешевле, чем поиск и найм новых сотрудников», — говорит эксперт.
По словам Агаевой, экономика сможет расти только за счёт производительности труда — цифровизации, автоматизации и новых технологий. Иначе нехватка людей будет тормозить развитие, что уже происходит сейчас.
