Почему кадровый прогноз Минтруда не убеждает экспертов

Минтруд России впервые опубликовал прогноз потребностей экономики в кадрах на семилетний период. Если обобщить, документ содержит следующие основные тезисы:

• К 2032 году потребуется заместить 12,2 миллиона работников, что составляет в среднем около 1,5 миллиона человек ежегодно.

• Из этого числа 11,7 миллиона замен будет связано с уходом сотрудников на пенсию, а порядка 500 тысяч — с созданием новых рабочих мест.

• Наиболее востребованными профессиями ведомство назвало швей, сварщиков, слесарей и механизаторов. Этот спрос на рабочих отражает ориентацию на развитие производства, инфраструктуры и импортозамещение.

• Самые крупные по численности занятых отрасли: торговля (13,4 миллиона человек), обрабатывающие производства (10,6 миллиона), строительство (6,8 миллиона), транспортировка и хранение (почти 6 миллионов), образование (5,5 миллиона).

• Наиболее значительный прирост занятости прогнозируется почти во всех этих сферах (от 135 до 226 тысяч человек), а также в науке и IT-секторе.

• Торговля — единственная из крупных отраслей, где ожидается сокращение числа работников. По мнению Минтруда, это связано с ростом онлайн-торговли, внедрением самообслуживания, а также автоматизацией логистики и розничной торговли.

Однако документ сразу вызвал множество вопросов. Например, как можно прогнозировать рост в IT-индустрии, если в этом секторе уже фиксируют сокращения? Или какое импортозамещение, если даже профильная комиссия при правительстве была упразднена?

Эксперты, опрошенные MSK1.RU, оценили новый прогноз противоположным образом. Основатель и президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров охарактеризовал его как «бессмысленный» и «бестолковый». В то же время представитель реального сектора, член советов директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина, уверена, что долгосрочное прогнозирование необходимо, несмотря на высокую скорость изменений в мире.

Чьи аргументы убедительнее?

Важен сам вектор

«Невольно возникает вопрос: как можно прогнозировать ситуацию на семь лет вперед, когда всё вокруг меняется так быстро? Но в этой попытке есть важный смысл: государство пробует смотреть вдаль. Когда появляется ориентир, пусть даже приблизительный, намного проще готовить систему образования, развивать рабочие профессии, поддерживать тех, кто только выходит на рынок труда», — размышляет Горелкина.

Она отметила, что российский рынок труда уже не раз адаптировался к скачкам, перестройкам и новым технологическим волнам. Поэтому цифра в 12,2 миллиона необходимых замещений не должна вызывать тревогу, а, наоборот, восприниматься как индикатор динамичного развития экономики.

«Это напоминание, что экономика растет, обновляется, требует новых людей и новых навыков. Это скорее про движение вперед, чем про дефицит». По словам топ-менеджера, такие прогнозы нужны даже не ради точности, а ради формирования ощущения направления. Они помогают выстроить гибкую систему, которая позволит пройти через любые изменения.

Методология устарела

Алексей Захаров придерживается кардинально иной точки зрения. Он заявил, что за последние три десятилетия ни один кадровый прогноз Минтруда, даже краткосрочный, не оправдался.

Причину он видит в устаревшей методологии. «Для простоты представьте, что у нас нет тракторов сейчас, так сколько лошадей нам понадобится?» — привёл пример Захаров.

По его мнению, невозможно прогнозировать потребность в кадрах, игнорируя динамичный рост производительности труда и роботизацию производства.

«Значит, если мы исходим из того, что мы всё будем делать вручную, ну сколько-то мы можем посчитать. Если мы исходим из того, что мы занимаемся производительностью труда, роботизируем производство, значит будет цифра совершенно какая-то абсолютно другая, никто ее не знает, никто ее не считает», — говорит Захаров.

Для реального анализа, считает он, нужна глубокая детализация — например, внутри категории «программисты» разбираться в десятках существующих специализаций.

В современном мире фокус должен быть смещён с конкретных профессий на фундаментальное образование. «Нам потребуется достаточно много людей с хорошим математическим образованием — физики, химики, врачи», — отметил Захаров.

При этом он признал, что даже в этих областях, с учётом развития искусственного интеллекта, можно давать лишь примерные оценки. Ценность прогнозу может придать только наличие детального плана развития экономики. «Абсолютно четкий план развития экономики на тот же самый период, абсолютно четкий, вот просто прописанный с бюджетами, с теми технологиями, которые будут использоваться. Ну вот если вы планируете, что у вас через семь лет будет семь детей, значит вы на семь лет как-то планируете… Здесь же нет такого, поэтому все цифры абстрактные, не имеющие никакого смысла», — резюмировал эксперт.