России к 2032 году потребуются 12 миллионов работников

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что до 2032 года в экономику необходимо вовлечь около 12 миллионов человек. Практически одновременно министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил о рекордно низком уровне безработицы — 2,2%.

По словам Котякова, в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек — это максимум за последние 5–6 лет. Внешне такие показатели могут свидетельствовать об устойчивости рынка труда.

Однако за сухой статистикой скрывается серьёзный структурный вызов. Если безработица уже достигла 2,2%, то откуда взять дополнительные 12 миллионов работников? Проблема увеличения экономически активного населения возникает на фоне демографического спада, старения общества и высокой нагрузки на социальную систему.

«У нас уже не яма»

Алексей Захаров, создатель и президент кадрового дома Superjob, прокомментировал ситуацию. На вопрос о том, как совместить 75 миллионов занятых и необходимость в ещё 12 миллионах, он ответил: «Эти 12 миллионов — они внутри тех самых 75? Старые работники уйдут, кто-то умрет, кто-то — на пенсию, кто-то просто решит не работать».

Захаров предположил, что у правительства есть расчёты по рождаемости и выходу на рынок труда, на которые опирается Голикова. Однако на вопрос о реалистичности таких оценок в нынешней демографической ситуации эксперт заявил: «У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал».

Он подчеркнул, что необходимы радикальные решения — либо серьёзная демографическая политика, либо модернизация экономики. «Логично же: пока я могу использовать дешевый труд, я не буду вкладываться в дорогих роботов», — добавил Захаров.

Не повод для гордости

Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева считает, что уровень безработицы в 2,2% — это не повод для гордости, а сигнал системного кризиса. По её мнению, статистические минимумы говорят об исчерпании трудовых ресурсов.

«Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%», — отметила Агаева.

Она пояснила, что столь низкий показатель означает практически полное исчерпание резерва рабочей силы и вступление работодателей в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. При этом официальные данные не учитывают миграционные оттоки, неполную занятость и теневой сектор.

Агаева согласна с Захаровым, что основной удар по рынку труда в ближайшие годы нанесёт демография. К 2032 году массово выйдет на пенсию поколение 1960–1970-х годов, а заменить его будет некому из-за меньшей численности миллениалов и естественной убыли населения. Таким образом, потребность в миллионах новых работников — это попытка удержать экономику от падения, а не признак роста.

Эксперт выделила три теоретических способа пополнения трудового резерва:

• Внутренние ресурсы: вовлечение пенсионеров и матерей с маленькими детьми, но этот лимит почти исчерпан.
• Миграция.
• Автоматизация и внедрение искусственного интеллекта, однако для малого и среднего бизнеса такая цифровизация часто оказывается неподъёмной по стоимости.

Главный вывод экспертов неутешителен: стране катастрофически не хватает не только рабочих рук, но и компетенций. Квалифицированные кадры находятся в дефиците во всех отраслях.