Серебряный возраст: работа после пенсии как новая норма

На российском рынке труда закрепляется тренд, который ещё недавно считался исключительным: работа в течение как минимум десяти лет после официального выхода на пенсию становится общепринятой нормой. Экономисты и аналитики связывают это с острым дефицитом квалифицированных кадров, который вынуждает бизнес пересматривать отношение к сотрудникам «серебряного возраста».

В условиях жёсткой конкуренции за молодых специалистов, часто меняющих место работы, работодатели всё чаще делают ставку на лиц старше 60 лет. Эта категория демонстрирует востребованные качества: лояльность, дисциплину и глубокую профессиональную экспертизу.

Альбина Хамитова, предприниматель и эксперт по охране труда, подтверждает, что процесс уже идёт полным ходом.

«Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками», — отмечает Хамитова в интервью MSK1.RU.

По её словам, меняется социальное восприятие работы после пенсии. Она перестаёт быть признаком финансовых проблем и превращается в осознанный выбор активных людей. Это выгодно государству, снижающему нагрузку на социальную систему, и бизнесу, получающему надёжных сотрудников.

Анастасия Горелкина, член совета компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», указывает на два противоположных сценария. Первый — осознанное долголетие, когда профессионалы не хотят терять социальный статус и возможность самореализации. Второй — вынужденная работа из-за недостатка средств.

«Многие профессионалы после выхода на пенсию не хотят прекращать трудовую деятельность. Для них важны самореализация, общение и чувство значимости. Работа на полставки, проектная занятость или наставничество идеально подходят для таких людей», — поясняет Горелкина.

Для второй категории, по мнению эксперта, критически важно обеспечение достойных условий труда, адекватной оплаты и социальных гарантий со стороны государства и бизнеса.

Исследование «Серебряный возраст: незаметное большинство», проведённое агентством «СберМаркетинг» в 2025 году, показывает, что поколение 55+ становится новой точкой роста экономики. Согласно данным, 69% нынешних пенсионеров заранее готовились к жизни после 60 лет, формируя накопления, занимаясь здоровьем и улучшая жилищные условия. Среди предпенсионеров этот показатель достигает 84%.

Несмотря на подготовку, финансовая неустойчивость остаётся главным источником тревоги. Поэтому гибкие форматы занятости, такие как удалённая работа, консультации и наставничество, становятся мостиком для продолжения трудовой деятельности без ущерба для здоровья.

Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ, в интервью объяснила, что для превращения работающего пенсионера в норму к 2030 году необходимо изменить восприятие пенсии.

«Для этого, однако, необходимо изменить само психологическое восприятие пенсии: рассматривать ее не как пособие по нетрудоспособности, а как базовый доход и стимул к продолжению активной трудовой деятельности. Нужно создать систему, поощряющую граждан работать на пенсии, обеспечивая им достойный уровень жизни и финансовую независимость. Параллечно требуется массово развивать центры подготовки и переподготовки для людей зрелого возраста, интегрированные в колледжи и корпоративные учебные центры. Это позволит пенсионерам повышать квалификацию, осваивать новые навыки и адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда», — говорит Гафуров.

Она предупредила, что без этих мер дефицит кадров будут восполнять за счёт мигрантов и снижения квалификации, что приведёт к стагнации экономики.

На вопрос о причинах становления работы после пенсии новым стандартом Гафурова указала на несколько факторов.

«Ну нет, конечно, это связано с несколькими факторами. Во‑первых, «демографическая яма» 1990‑х оставила глубокий след. Количество людей, выходящих на пенсию (многочисленное поколение 1960‑х), значительно превышает число тех, кто вступает в активный труд (рожденные в 2000‑е). Это создает структурный дефицит кадров. Во‑вторых, миграционный отток квалифицированных специалистов, особенно в 2022–2024 годах, усугубил ситуацию. Многие профессионалы уезжают за границу в поисках лучших условий или по иным причинам. В‑третьих, даже после индексации реальный размер пенсий часто не позволяет полностью прекратить работу. Уровень жизни многих пенсионеров зависит от дополнительного трудового дохода.»

Относительно ценности сотрудников старшего возраста эксперт отметила.

«Ну знаете, в современном контексте возрастная категория 45+ перестала рассматриваться как проблемная. В условиях дефицита молодых специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом, ценность сотрудников старшего возраста возрастает. Они демонстрируют высокую надежность, лояльность, глубокое знание производственных процессов и низкую текучесть. Несмотря на активное развитие информационных технологий и автоматизации, во многих отраслях — промышленности, ЖКХ, бухгалтерии, образовании и медицине — человеческий фактор и профессиональный опыт остаются очень важными для принятия решений и обеспечения качества. На рынке труда появляются новые формы занятости: частичная занятость, проектная работа и наставничество. Они особенно привлекательны для лиц старшего возраста, позволяя продолжать профессиональную деятельность в комфортном режиме.»

Гафурова также выделила тренд на привлечение женщин предпенсионного возраста.

«Ну да, в последние годы я вижу устойчивый тренд на привлечение к труду женщин в возрасте 55 лет и старше. Этот феномен объясняется высоким уровнем эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков, что особенно важно в сфере услуг, образовании и социальной защите. Аккуратность и ответственность делают женщин в элегантном возрасте ценными сотрудниками в офисах и на производствах, где необходимы точность и внимательность. Важно и их влияние на социально‑психологический климат: такие женщины часто становятся неформальными лидерами, способствуя снижению конфликтности среди молодых коллег.»

Касаясь мер государственной поддержки, экономист заявила.

«Законодательство, как я вижу, создает несправедливую дилемму: работающему пенсионеру приходится выбирать между сохранением дохода и индексацией пенсии. Это демотивирует людей продолжать трудовую деятельность, лишая их права на достойную жизнь и подрывая доверие к пенсионной системе. Необходимо полностью пересмотреть норму о заморозке индексации работающим пенсионерам. Если частичное возвращение индексации с 2025 года — первый шаг, то следующим должно стать полное восстановление такого права. Это позволит пенсионерам чувствовать себя защищенными и сохранит мотивацию к работе. Требуются налоговые стимулы для работодателей, нанимающих пенсионеров. Снижение страховых взносов создаст благоприятные условия для трудоустройства и повысит привлекательность этой категории работников. Введение государственных квот или рекомендаций для крупных госкомпаний по приему сотрудников старше 60 лет обеспечит дополнительными рабочими местами и поспособствует интеграции пенсионеров в трудовую жизнь. Внедрение обязательных, но не дискриминирующих медицинских осмотров и адаптация рабочих мест с учетом возрастных изменений (улучшение освещения, снижение шума, создание комфортных условий) помогут пенсионерам дольше сохранять работоспособность и хорошо выполнять обязанности.»

На вопрос о запрете увольнения по возрасту Гафурова ответила.

«Почему же, будет работать. Вместе с упрощением процедуры доказывания дискриминации в суде они станут мощным инструментом защиты прав. Эти меры не только предотвратят необоснованные увольнения, но и создадут равные условия для всех, независимо от возраста. Я в том уверен.»