Зарплатные обещания в вакансиях выросли на 20%

За год работодатели стали указывать в объявлениях суммы в среднем на 20% выше — около 84,6 тыс. рублей. Эксперты поясняют: это лишь ориентир, а не фактический доход.

26 октября, 2026, 03:10

Приятно, когда получаешь то, что обещали
Источник:
Александр Ощепков / NGS.RU

Средние зарплатные предложения в российских вакансиях за год выросли примерно на 20% и достигли 84,6 тыс. рублей в месяц. Об этом свидетельствуют данные исследования. Однако речь идёт не о реальных доходах сотрудников, а о середине обещанной в объявлениях «вилки». Авторы работы обращают внимание: итоговая сумма зависит от должности, опыта, графика и условий оплаты.

Самый заметный прирост зафиксирован в Калмыкии — 47%. Там среднее предложение доходит до 88 947 рублей в месяц. В Мурманской области рост составил 46%, а суммы — до 105 882 рублей. В Костромской и Сахалинской областях прибавка достигла 44%. При этом в Костромской области предлагают до 85 730 рублей, а в Сахалинской — до 130 825 рублей.

В Оренбургской и Брянской областях зарплатные предложения увеличились на 43% — до 80 027 и 83 053 рублей соответственно. В Вологодской области годовой рост составил 40%, суммы достигли 88 808 рублей.

Почему объявления растут быстрее доходов

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов в беседе с MSK1.RU предостерегает от смешения суммы в объявлении и денег, которые сотрудник получает на руки. По его словам, исследование показывает изменения именно в вакансиях, а не фактическую динамику доходов всех работников.

«О чем говорит рост зарплатных предложений в вакансиях? Просто о том, что люди уже не хотят работать за те деньги, что предлагались год назад», — говорит Баранов.

Эксперт связывает рост предложений с инфляцией: чтобы привлечь работников на условиях, которые год назад казались приемлемыми, работодателям приходится повышать суммы. Заметнее всего рост там, где зарплаты традиционно ниже, — поэтому лидируют Калмыкия, Костромская, Оренбургская и Брянская области. В регионах с более высокими заработками прибавка в объявлениях скромнее.

«Инфляция постепенно „догоняет“ регионы с традиционно высоким уровнем цен и зарплат. Но это история как с Ахиллесом и черепахой — всё время догоняет, но никогда не догонит», — отмечает Баранов.

Кадровый голод подталкивает ставки вверх

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU объясняет рост зарплатных предложений конкуренцией работодателей за специалистов. В ряде регионов и отраслей дефицит кадров вынуждает компании увеличивать суммы в объявлениях, чтобы привлечь соискателей.

В Калмыкии, например, особенно востребованы работники в логистике, продажах и медицине. По данным GdeRabota.ru, среднее предложение для водителей в регионе составляет 120 210 рублей. Уточним: это отдельный показатель по конкретной профессии, а не средняя зарплата по всей республике.

«Так что для соискателей такая динамика на рынке — повод внимательнее изучить рынок и оценить предложение работодателей. Но не ориентируйтесь только на среднюю зарплату по стране», — советует Агаева.

По её словам, при выборе вакансии важно смотреть не только на сумму в заголовке. Следует выяснить, какая часть дохода гарантирована, а какая зависит от премий, смен, выработки и других условий. Кроме того, в объявлении может быть указана верхняя граница зарплатной вилки, до которой добираются не все сотрудники.

Что проверить перед откликом

Екатерина Агаева рекомендует: если вакансия обещает заметно больше, чем обычно платят в регионе, стоит уточнить пять главных вещей:

указана сумма до вычета налогов или «на руки»;
гарантирована ли вся зарплата или часть зависит от премий и выполнения плана;
сколько часов и смен нужно отработать;
оплачиваются ли переработки и дорога;
соответствует ли предложенная сумма указанным обязанностям и квалификации.

И главное помнить: огромная цифра обещанной зарплаты в объявлении, написанная крупным шрифтом, — лишь ориентир. Его полезно использовать при поиске работы и переговорах с работодателем, но проверять нужно конкретные условия конкретной вакансии.

Читайте также