Зарплаты-2026: рост доходов и перераспределение
Период экстремально высоких зарплат подошёл к концу.
Период стремительного роста заработных плат в России подходит к концу. В прошлом появлялись сообщения о курьерах в Санкт-Петербурге с доходом 250 тысяч рублей и московских таксистах, получающих 450 тысяч, однако эта тенденция завершилась. Специалисты, опрошенные MSK1.RU, сходятся во мнении, что рынок труда постепенно остывает после состояния перегрева.
В последние годы острая нехватка кадров и рекордно низкий уровень безработицы вынуждали работодателей значительно поднимать оклады. Однако, как показывают данные Банка России, напряжённость на рынке труда сейчас снижается.
Косвенным подтверждением служит увеличение числа предприятий, прекращающих деятельность, а также переход ряда крупных промышленных компаний, таких как «АВТОВАЗ», на сокращённую рабочую неделю.
Аналитики отмечают, что финансовые ресурсы в организациях никуда не деваются, но теперь они распределяются по-новому — более жёстко, точечно и в прямой зависимости от реальной ценности, которую сотрудник приносит бизнесу.
IT-специалисты больше не могут рассчитывать на автоматический рост доходов
Особенно ярко новая логика оплаты проявляется в IT-сфере. Партнер компании 5D Consulting Павел Андрианов указывает на усиливающуюся сегментацию доходов, когда общий рост рынка не гарантирует повышения зарплат каждому работнику. «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплаты труда, а перераспределением денег внутри команд», — заявляет он.
Эксперт подчёркивает, что «разрыв в зарплатах между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться». По его оценке, бизнес всё менее охотно инвестирует в крупные коллективы новичков, отдавая предпочтение опытным и самостоятельным кадрам, которые могут нести ответственность за итоговый результат.
Согласно аналитике сервиса GdeRabota.ru, среди IT-специалистов наиболее высокие оклады по-прежнему у DevOps-инженеров и разработчиков для iOS — 281 и 179 тысяч рублей ежемесячно соответственно.
Рабочие специальности сохранят высокие доходы
В управленческом сегменте средние предложения для IT-директора составляют 404,5 тысячи рублей, а для технического директора — около 295 тысяч. При этом для руководителей работодатели часто устанавливают договорную форму оплаты.
Среди рабочих профессий, по данным GdeRabota.ru, механикам в среднем предлагают 170 тысяч рублей, инженерам — 105 тысяч, а электрикам — 122 тысячи рублей.
Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова полагает, что наибольший прирост доходов — от 7% до 15% — ожидает представителей рабочих специальностей, таких как монтажники, сварщики и водители спецтехники. Сотрудники производственного сектора (операторы, наладчики, логисты) могут рассчитывать на увеличение окладов в диапазоне 6–12%.
«Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами», — отметила Юркова.
Нематериальные бонусы вместо повышения окладов
Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева напоминает, что ранее работодателям приходилось повышать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников. Выплаты выше 100 тысяч рублей предлагались почти в 42% вакансий. Агаева соглашается с оценкой ЦБ, что «зарплатный перегрев» завершился вместе с исчерпанием финансовых возможностей компаний, и двузначных темпов роста предлагаемых окладов больше не будет.
Ксения Юркова подтверждает, что офисным сотрудникам в массовом порядке не стоит ждать существенного повышения доходов в наступающем году. «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады», — пояснила она.
Эксперт уточнила, что для менеджеров, административного персонала, бухгалтеров и HR-специалистов роста не предвидится либо он не превысит 3%, что ниже уровня инфляции. В некоторых компаниях возможна даже заморозка окладов.
В качестве альтернативы прямому повышению зарплат работодатели всё активнее предлагают гибкую систему нематериальной компенсации, отмечает Екатерина Агаева. Речь идёт о социальных пакетах, возможностях обучения и дополнительном отдыхе.
