Зарплаты в России по-прежнему зависят от пола
Женщины могут работать в любых профессиях, включая опасные, однако их заработная плата часто уступает мужской.
После праздничных поздравлений 8 Марта стоит обсудить актуальную проблему. Гендерный разрыв в доходах в России остаётся значительным. Согласно данным Росстата, в 2024 году средняя зарплата мужчин превышала женскую примерно на 30%. Этот показатель является одним из самых высоких за последние десять лет.
Разрыв обусловлен не только дискриминацией на рабочих местах. Существенное влияние оказывает структура занятости: женщины чаще работают в низкооплачиваемых секторах, таких как образование, здравоохранение, торговля и общественное питание. В то же время в высокодоходных отраслях преобладают мужчины.
Таким образом, прямые случаи дискриминации по полу встречаются реже, чем принято считать. Неравенство формируется раньше — на стадии выбора профессии, карьерных устремлений и распределения семейных обязанностей.
Гендерный разрыв
Экономист Анастасия Горелкина, входящая в советы директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», указывает, что неравенство в доходах связано не только с оплатой труда, но и с карьерными траекториями женщин.
По её информации, женщины в России зарабатывают в среднем на 30% меньше мужчин, реже занимают руководящие позиции. Даже на руководящих должностях их заработок составляет около 110 тысяч рублей, тогда как мужчины-руководители получают примерно 160 тысяч рублей. Эксперт отмечает, что работодатели часто учитывают возможность ухода сотрудницы в декрет, а сами женщины при трудоустройстве склонны занижать зарплатные ожидания.
В итоге гендерный разрыв складывается из комплекса причин: отраслевого распределения, семейных ролей и карьерного поведения, подчёркивает Горелкина.
Штраф за материнство?
«Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено ещё в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остаётся только на бумаге», — говорит член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов.
Он поясняет, что после Октябрьской революции были отменены законы, закреплявшие неравенство женщин. В первые месяцы советской власти приняли декреты, уравнявшие политические права. Женщинам открыли доступ к высшему образованию согласно декрету «О правилах приёма в высшие учебные заведения».
Конституция 1918 года закрепила избирательные права женщин, а Конституция СССР 1936 года в статье 122 прямо предоставила равные права во всех сферах жизни, гарантировав равноправие в труде, оплате, отдыхе, социальном обеспечении и образовании, а также защиту материнства и детства.
Для сравнения, в США женщины получили право голоса лишь в 1920 году после ратификации девятнадцатой поправки, а закон, запрещающий дискриминацию по полу, появился только в 1964 году.
Почему же в России, где формальное равноправие существует более века, зарплаты всё ещё значительно различаются?
«Знаете, например, рейтинг Всемирного банка „Женщины, бизнес и закон — 2026“ показывает интересную особенность российского гендерного неравенства: оно редко проявляется в виде прямых запретов. Гораздо чаще оно связано с экономической структурой общества», — отмечает Баранов.
По его словам, женщины преимущественно несут нагрузку по уходу за детьми и пожилыми, что создаёт «штраф за материнство»: карьера замедляется, перерывы в работе удлиняются, доходы снижаются.
Кроме того, мужчины чаще заняты в капиталоёмких и высокооплачиваемых отраслях: промышленности, энергетике, строительстве, IT. Женщины же преобладают в образовании, медицине и социальной сфере, где оплата труда ниже.
Хотя статья 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав независимо от пола, на практике экономические и социальные факторы продолжают формировать существенный разрыв в доходах и возможностях. «Получается, что в гендерном вопросе мы сталкиваемся с традиционной для России ситуацией: хорошо написанные законы не всегда подкреплены механизмом их обязательного исполнения», — заключил эксперт.
