Колледжи обгоняют МГУ по конкурсу: факты и мнения

В Москве конкурс в колледжи на некоторые направления достиг рекордных значений. На сестринское дело подано до 18 заявлений на место, на поваров — 14–16, на строительные специальности — до 15, на сварщиков и электриков — до 12. Для сравнения: средний конкурс в МГУ составляет около 11 человек на место.

Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает: «За последние несколько лет интерес к среднему профессиональному образованию заметно вырос, поэтому высокие конкурсы в колледжи — это закономерная тенденция, а не временный ажиотаж». По её словам, рынок труда давно испытывает дефицит квалифицированных рабочих. «Во всех регионах страны нужны электрики, сварщики, повара, операторы производства, монтажники. Если раньше высшее образование было обязательным этапом карьеры, то теперь молодежь хочет как можно быстрее выйти на рынок труда и начать зарабатывать», — добавляет Агаева.

Эксперт подчеркивает, что колледж даёт практические навыки: «Выпускник колледжа получает практические навыки и опыт работы, в то время как молодой специалист после вуза только начинает строить карьеру». Особенно востребованы медицинские работники: «Традиционно остаются востребованы профессии медсестры и медбрата. Учреждения здравоохранения испытывают нехватку кадров, поэтому у выпускников медицинских колледжей редко возникают проблемы с трудоустройством».

В интернете можно встретить объявления, где вызов сантехника или электрика в Москве стоит 8–15 тысяч рублей. Однако экономист Саид Гафуров, член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд», считает, что нынешний рост популярности колледжей не связан с романтикой рабочих профессий. «Каждый раз, когда статистика фиксирует рост популярности среднего профессионального образования, многие пытаются разглядеть культурную сенсацию. Говорят, что молодежь внезапно полюбила рабочие профессии, что поколение стало прагматичнее или что возрождается престиж физического труда. Боюсь разочаровать романтиков: это не любовь к „синим воротничкам“ и не реванш советских идеалов. Это просто новая стадия развития рынка труда, когда молодые люди начали внимательно читать мелкий шрифт собственного договора с реальностью», — поясняет Гафуров.

По его мнению, десятилетиями обществу внушали, что университет гарантирует успешную карьеру, но выпускников вузов оказалось слишком много, особенно по направлениям юристов, менеджеров, экономистов, финансистов. «Зато квалифицированных сварщиков, электриков, строителей, операторов сложного оборудования, медицинских работников среднего звена готовилось явно недостаточно. Любой рынок рано или поздно исправляет подобные дисбалансы через цену труда», — отмечает экономист. В результате зарплаты рабочих специальностей начали расти быстрее офисных, что и подстегнуло конкурс в колледжи.

Ещё одна причина — развитие искусственного интеллекта. Нейросети всё активнее заменяют офисных сотрудников, тогда как физический труд остаётся менее уязвимым. «Заменить хорошего сварщика, наладчика, оператора буровой, электрика или медбрата значительно сложнее. Роботу пришлось бы иметь дело с кривыми трубами, старой проводкой, человеческим организмом и тысячами непредусмотренных ситуаций», — говорит Гафуров.

Впрочем, истории о зарплатах сварщиков в полмиллиона рублей — скорее исключение. Большинство выпускников колледжей зарабатывают скромнее, а высокие доходы возможны только при наличии опыта, высокой квалификации и работе в сложных условиях. Однако сам тренд очевиден: в офисе получать большие деньги становится всё труднее, тогда как рабочие профессии предлагают реальные перспективы.