Отцы в декрете: тренд и поддержка государства

В России меняются семейные роли. По статистике, каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребенком — мужчина. Количество отцов, берущих декретный отпуск, выросло почти в шесть раз по сравнению с 2020 годом. Больше всего таких отцов в экономически развитых регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане.

Клинический психолог Вадим Безделев отмечает: «Рост числа отцов, уходящих в декрет, уже сложно назвать случайным явлением — это устойчивый социальный тренд». По его словам, это отражает постепенный пересмотр модели семьи, где забота о ребенке традиционно считалась женской задачей. По опросам, до половины мужчин допускают для себя возможность взять декрет, но на практике решаются реже из-за дохода, карьерных рисков и отношения работодателя.

Экономический фактор — ключевой. Если жена зарабатывает больше или имеет более устойчивую карьеру, декрет оформляет муж. Этим объясняется лидерство развитых регионов. По стране около 150–180 тысяч мужчин находятся в отпуске по уходу за ребенком, что постепенно нормализует практику.

«Тем не менее Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше. Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами», — добавляет Безделев.

Топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза», соглашается: «Рост числа отцов в декрете — это не статистическая аномалия и не временное явление». По её словам, современные мужчины всё чаще считают участие в воспитании нормой, не противоречащей карьере. Для работодателей это вызов, особенно в отраслях с высокой долей мужчин и непрерывными процессами, так как длительное отсутствие сотрудника снижает эффективность.

Горелкина отмечает, что компании внедряют гибкую кадровую политику, позволяющую временно выйти из работы без потери статуса и перспектив. Игнорирующие этот запрос рискуют потерять квалифицированных сотрудников. «Им придется догонять, теряя квалифицированных сотрудников, которые всё чаще будут выбирать те организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту», — предупреждает она.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия, по словам члена Центрального совета профсоюза «Новый Труд» Дениса Зоммера, нужно подать заявление работодателю с свидетельством о рождении. Для статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении её прав или выписка из ЗАГСа.

Отцы-одиночки имеют те же права на федеральную поддержку, что и одинокие матери. Льготы предоставляются при условии, что отец — единственный родитель (мать умерла, лишена прав или пропала без вести). К трудовым льготам относится запрет на увольнение, если отец воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Без письменного согласия отца его нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, если ребенку меньше 5 лет. Он может работать неполный день или неделю, а также взять до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

Финансовая поддержка включает выплаты через «Госуслуги» и Фонд социального страхования. Федеральные выплаты:

• ежемесячное пособие до 1,5 лет — 40% от среднего заработка (от 10 837 до 83 021 рубля);
• единовременное пособие при рождении — 28 450 рублей (с 1 февраля 2026 года);
• материнский капитал для отца-одиночки — 737 204 рубля на первого ребенка и дополнительные 236 985 рублей на второго.

Также отец-одиночка получает двойной стандартный налоговый вычет по НДФЛ. Региональные меры (льготы на детсады, школы, субсидии на ЖКХ, путевки) различаются. В Москве одинокие родители могут рассчитывать на ежемесячную компенсацию на питание детей до 3 лет (1004 рубля в 2026 году), компенсацию роста стоимости жизни, «собянинские» выплаты родителям до 36 лет (90 145 рублей за первого ребенка и 126 203 рубля за второго), подарочный набор «Наши сокровища».

Зоммер добавляет, что одинокие отцы в Москве имеют право на бесплатный проезд, двухразовое питание в школе, субсидии на жилищно-коммунальные услуги и приоритетное зачисление ребенка в детсад.