Костин против зумеров: суть спора

На Восточном экономическом форуме глава ВТБ Андрей Костин вступил в заочную полемику с поколением зумеров. Он высказался о предпочтениях молодых сотрудников в вопросе удаленной работы, реакции на сообщения после 18:00 и сокращенной неделе.

По словам Костина, для него «стрем» — это когда сотрудники игнорируют рабочие сообщения вечером. Банкир признался, что ему многое в поведении молодежи кажется странным. Особое недоумение у него вызывает отношение мужчин к труду: «Для меня всегда это было странно. Я считал, что <…> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать».

Однако эксперты отмечают, что ситуация не столь однозначна, а требования молодых специалистов могут быть обоснованы. Подробности — в материале MSK1.RU.

Глава ВТБ выступает против удаленного формата. Также он критикует привычку зумеров не отвечать на сообщения руководства после 18:00. Вместе с тем сам Костин признал, что ночные сообщения от сотрудников его тоже раздражают.

«Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания», — поделился банкир.

Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU пояснила, что для старших поколений доступность сотрудника часто служит признаком вовлеченности. Ответы в нерабочее время воспринимаются как знак ответственности.

Молодые работники мыслят иначе: если рабочий день завершен, то чат подождет до утра, кроме действительно срочных случаев. Агаева подчеркивает, что это не означает нежелание работать.

«Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — утверждает эксперт.

Можно быть ценным сотрудником и не открывать мессенджер в 21:47. И наоборот, отвечать начальству на каждое сообщение, но не приносить пользы. Агаева считает, что современной трудовой культуре нужны четкие правила коммуникации, определяющие, когда ответ обязателен.

Член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов оценил позицию Костина более резко. Он назвал нежелание отвечать после 18:00 не «стремом», а глупостью.

«Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — комментирует Баранов. Он, будучи бывшим журналистом, привык к ненормированному графику и удаленке.

«Репортер — это «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!» — говорит Баранов. Аналогичные аргументы приводят работодатели в разных сферах, делая акцент на результате, а не на формате.

Костин не призывает работать за идею, называя высокую стартовую зарплату одним из «нормов». Однако Баранов с этим не согласен:

«Конечно, высокая зарплата на старте — это «норм». Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье».

Отдельно глава ВТБ коснулся желания некоторых работать четыре дня в неделю, назвав это странным. Но, как отмечает Агаева, молодежь перестала считать часы главным показателем трудолюбия. Меняется само восприятие работы.

«За последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. Но не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура».

Таким образом, стереотип о зумере, который на собеседовании спрашивает о массажном кресле и психологе, — всего лишь миф.