Парадоксы рынка труда: увольнения при дефиците кадров

Российский рынок труда оказался в парадоксальной ситуации. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, составляющий 2,2%, кадровики отмечают массовые увольнения сотрудников без последующего трудоустройства. Этот тревожный тренд особенно выражен в сферах IT, медиа, продаж и финансов, где ещё недавно наблюдался стремительный рост зарплат и острая конкуренция за специалистов.

Хронический стресс и иллюзии

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU назвала несколько причин происходящего.

Прежде всего, нагрузка на работников значительно возросла. Пандемия, санкционное давление и оптимизация бизнес-процессов привели к тому, что многие годами трудятся в режиме постоянного чрезвычайного положения, что закономерно вызывает хронический стресс и эмоциональное выгорание.

Кроме того, сложилась иллюзия всеобщего дефицита кадров. Нехватка специалистов действительно существует, но распределена неравномерно. В сегменте белых воротничков конкуренция, напротив, усиливается. Соискатели нередко переоценивают свои компетенции, рассчитывая на быстрый оффер с высоким доходом, однако поиск новой работы может занять месяцы.

Третьим фактором стало изменение ценностных установок. Молодое поколение ставит ментальное здоровье выше стабильности и готово уволиться без чётких гарантий, если работа разрушает их психологический баланс.

Как отмечает Агаева, статистика рынка труда также выглядит противоречиво. При низкой безработице растёт количество резюме, сокращается число вакансий и увеличивается средний срок поиска работы. По данным аналитики GdeRabota.ru, в январе средние зарплаты снизились на 8,7%.

«Бюджеты компаний перегреты, поэтому бизнес оптимизирует ресурсы и расширяет штат осторожно. Даже в востребованных сферах поиск работы может занять несколько месяцев», — говорит Агаева.

«Прежняя модель работы, построенная на круглосуточной доступности и гонке за результатом любой ценой, исчерпала себя. Люди в IT, медиа, финансах устали не от работы как таковой, а от выгорания на фоне турбулентности последних лет. Это не бегство от компании, это попытка сохранить себя», — соглашается экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров «Сибирского делового союза» и «Азота».

По её словам, рабочие места в стране есть, но изменились требования к соискателям. Компании перестали бороться за каждого кандидата и теперь делают ставку на удержание ключевых сотрудников.

Конкуренция выросла

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова напоминает, что низкий уровень безработицы подтверждал и министр труда Антон Котяков, но это не облегчает трудоустройство. «Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла в разы. Срок поиска работы растягивается до 3–4 месяцев минимум, компании могут позволить себе выбирать лучших. Вот это реальная угроза, а не красивая история про «ушел в никуда на эмоциях»», — считает она.

Юркова полагает, что масштабы увольнений в никуда сильно преувеличены: «Мы видим точечные истории, которые становятся заметными, потому что многие говорят о выгорании».

По её оценке, рынок труда расколот на два сегмента. Первый — это синие воротнички: представители рабочих специальностей, строительство, логистика, производство, транспорт. Здесь наблюдается кадровый голод, который будет только усиливаться.

«Если вы сварщик, монтажник, водитель или наладчик оборудования — рынок действительно ваш», — утверждает Юркова.

Второй сегмент — белые воротнички: офисные сотрудники, менеджеры среднего звена, IT-специалисты, маркетинг, HR.

«И вот здесь компании перешли от стратегии экспансии к стратегии оптимизации. Найм стал избирательным», — объясняет кадровик. Согласна с ней и Горелкина: «Как раз открывается окно возможностей для тех работодателей, кто готов инвестировать в человеческий капитал».

Агаева советует тем, кто всё же решился уволиться, дождаться предложения от нового работодателя или накопить финансовую подушку на четыре месяца.