Почему на рынке труда стали цениться знакомства и рекомендации
Шансы соискателей дойти до этапа личного собеседования продолжают неуклонно снижаться.
Ситуация на отечественном рынке труда всё больше напоминает замкнутый круг: соискатели рассылают резюме, но в ответ часто получают лишь тишину. Отсутствуют не только приглашения, но и формальные отказы или уведомления.
Согласно данным Роскачества, к 2026 году средний срок трудоустройства увеличился до 5,5 месяцев. Эта цифра отражает общее замедление и рост настороженности на рынке.
Формально количество вакансий не сократилось, но процесс найма потерял прозрачность. Кандидаты отмечают, что их отклики исчезают без следа, требования компаний растут, а коммуникация обрывается на ранних этапах.
Ключевая причина — изменение отношения работодателей. Ошибка в найме теперь рассматривается как серьёзная финансовая и операционная угроза, что заставляет компании действовать крайне осмотрительно и максимально удлинять процедуры отбора.
В результате предпочтение отдаётся не самому квалифицированному по документам кандидату, а тому, кто кажется наиболее предсказуемым и проверенным. Таким фильтром всё чаще становятся личные рекомендации, возвращая в практику трудоустройство по знакомству.
Мнение эксперта: рекомендации как способ снижения рисков
Основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа в беседе с MSK1.RU назвал происходящее закономерным итогом деградации услуг посредников. По его словам, рынок переполнен специалистами по подбору с внушительным опытом на бумаге, но базовыми навыками на практике, причём в крупных агентствах реальной работой часто занимаются младшие сотрудники.
«Не перезванивают, не фиксируют договоренности, не читают резюме», — описывает Шкарупа типичные проблемы. Он приводит примеры: кандидату из Петербурга могут предложить вакансию в Москве, а клиентам еженедельно присылают длинные списки людей, не соответствующих базовым требованиям.
Таким образом, кадровые агентства нередко усложняют, а не упрощают процесс. Бизнес в ответ ищет более надёжные инструменты, и находит их в рекомендациях. «Это не блат и не попытка обойти систему, — подчеркивает Шкарупа. — Это способ снизить неопределенность».
Эксперт поясняет, что отзыв от человека, который реально работал с кандидатом, даёт гораздо больше информации о его поведении в работе, соблюдении сроков и реакции на стресс. Это особенно важно в условиях удалённого формата, где личный контакт ограничен.
Влияние искусственного интеллекта на конкуренцию
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что в кризисных условиях компании добавляют новые этапы проверок и тестов, что напрямую увеличивает сроки найма.
При этом в рекрутинге активно внедряются нейросети, которые автоматически отсеивают резюме по ключевым словам и параметрам. «Это сокращает нагрузку на рекрутеров, но приводит к отсеву кандидатов еще до живого взаимодействия с потенциальным работодателем. Именно отсюда появляется ощущение, что никто не перезванивает — резюме просто не проходит ИИ-фильтр, — говорит Агаева. — При этом искусственный интеллект усиливает конкуренцию среди соискателей. Кандидаты используют нейросети для оптимизации анкеты и написания сопроводительного письма. В результате компания получает больше откликов, и приходится вводить новые инструменты фильтрации».
В итоге нейросети сокращают рутину для кадровиков, но повышают порог входа для большинства соискателей. Рынок, по словам Агаевой, перегружен: вакансий становится меньше, а откликов — больше. В таких условиях рекомендации и знакомства превращаются в самый короткий и надёжный путь к позиции, поскольку рекрутер, имеющий сотни анкет, логично начинает с кандидата, за которого уже поручились.
