Получают 181 тыс, хотят 258: айтишники разочарованы

Два года назад работа в IT считалась символом стабильности и высоких доходов. Теперь ситуация кардинально изменилась. Агентство «Марк аналитик» по заказу «ИКС Холдинга» выяснило: 73% российских айтишников хотят немедленно сменить работу.

Недовольство вызывают разные причины: 45% опрошенных не устраивает зарплата, 31% не видят перспектив роста, 28% считают, что их профессиональное развитие остановилось, а 23% признались в усталости и эмоциональном выгорании.

Ключевой момент — разрыв между фактическим и желаемым доходом. В среднем участники опроса получают 181 тысячу рублей, а хотели бы 258 тысяч. Разница почти в 77 тысяч рублей показывает столкновение ожиданий с новой реальностью, где люди конкурируют с нейросетями.

Как ИИ изменил IT-рынок

С начала 2010-х годов IT-специалисты были в привилегированном положении: компании боролись за них, повышали зарплаты, предлагали бонусы и удалёнку. Сегодня эти условия ушли в прошлое.

«Зарплатные ожидания специалистов сформировались во времена активного, взрывного роста IT-отрасли, когда компании вели отчаянную борьбу за каждого кандидата и постоянно повышали выплаты. Сегодня ситуация изменилась. Рынок стал более зрелым, спокойным и прагматичным. Компании больше не готовы автоматически повышать оклады только за сам факт того, что кандидат трудится в сфере IT», — объяснила генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Основатель нейроартели «Полезные цифры» Андрей Вишняков считает, что рынок напоминает хорошо обученную нейросеть, которая оптимизирует ресурсы. По его словам, желание сменить работу, разрыв в зарплатах и рост выгорания — последствия перестройки, вызванной массовым внедрением ИИ.

«ИИ не „съедает“ рабочие места — он перекраивает саму карту профессиональных компетенций», — отмечает эксперт. Теперь ценятся не скорость написания кода (ИИ делает это быстрее и лучше), а умение понимать бизнес-задачи, грамотно ставить задачи и контролировать работу ИИ.

Выгорание стало новой профессиональной болезнью

Внедрение ИИ повышает требования к новичкам. Раньше компании нанимали несколько стажёров, которые выполняли простые задачи под руководством наставников. Сейчас такую работу проще и дешевле делать одному специалисту с ИИ-помощниками.

«Если раньше компания нанимала несколько новичков, которые выполняли простые задачи под руководством опытного наставника, то теперь эту работу проще и дешевле сделать одному специалисту с ИИ-помощниками», — говорит Екатерина Агаева.

Каждый четвёртый участник опроса признался, что усталость заставляет задумываться об увольнении. Казалось бы, ИИ должен снижать нагрузку, избавляя от рутины. На деле происходит обратное. Современные разработчики всё чаще проверяют результаты, сгенерированные нейросетями, а не создают код с нуля.

«Работа с ИИ требует от специалиста нового навыка, нужно постоянно верифицировать, управлять контекстом, выстраивать диалог с моделью. Это энергозатратно и не вписывается в прежнюю линейную модель „написал — сдал“», — поясняет Андрей Вишняков.

Будут ли массовые увольнения?

Тот факт, что 73% сотрудников задумываются о смене работодателя, не означает кадрового коллапса. «Желание сменить работу не говорит о том, что три четверти сотрудников уже завтра напишут заявления на увольнение. Это свидетельствует о том, что специалисты активно следят за рынком, сравнивают условия и психологически полностью готовы к переменам, если откроется действительно интересное и финансово оправданное предложение», — отмечает Агаева.

Вишняков добавляет: будущее не за теми, кто использует ИИ как инструмент, а за теми, кто интегрирует нейросети в своё мышление. «ИИ — это уже не „помощник“, а новый фактор производства».