Рост безработицы в Москве: что происходит

Ранее власти заявляли, что безработица в стране побеждена: компании активно нанимали персонал, зарплаты увеличивались, а число вакансий превышало количество соискателей. Однако сейчас ситуация начала меняться.

Согласно данным Росстата, в Москве количество официально зарегистрированных безработных за последний год увеличилось примерно на 70% и достигло почти 100 тысяч человек. Для столицы с ее масштабным рынком труда, который, по оценке заместителя главы департамента экономической политики и развития Москвы Зои Викторовой, насчитывает 8,6 миллиона занятых, этот показатель все еще незначителен и не указывает на массовую безработицу.

Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров в разговоре с MSK1.RU отмечает, что текущую статистику не стоит переоценивать. Он называет происходящее «флуктуацией, которая в целом на рынок никак не влияет». По его словам, при исторически низком уровне безработицы даже небольшой процентный рост выглядит тревожнее, чем есть на самом деле.

Захаров подчеркивает, что важнее анализировать не разовые скачки, а устойчивую динамику. Если безработица будет расти несколько лет подряд и достигнет существенных значений, тогда можно будет говорить о проблеме. Пока же этого не наблюдается.

Эксперт отмечает, что рынок труда остается плотным: уволенных специалистов быстро подхватывают другие компании. Макроэкономические трудности могут ощущаться внутри отдельных организаций, но на общей статистике почти не сказываются.

«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — поясняет Захаров.

Он добавляет, что рост безработицы даже при низких показателях происходит не только из-за массовых увольнений. Работодатели могут просто сокращать темпы создания новых рабочих мест. Рынок труда меняется и без прямых сокращений — достаточно, чтобы бизнес перестал нанимать так активно, как раньше.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка. Главной причиной она считает высокую ключевую ставку: дорогие кредиты заставляют компании осторожнее инвестировать, пересматривать проекты и сокращать издержки. Москва, как финансовый и деловой центр, реагирует на это быстрее других регионов.

Когда деньги были дешевыми и кадров не хватало, компании могли нанимать больше сотрудников, повышать зарплаты и запускать новые проекты. При высокой стоимости финансирования каждое такое решение требует тщательного пересмотра.

Агаева напоминает, что новый сотрудник — это не только зарплата, но и налоги, оборудование, рабочее место и управленческие расходы. Поэтому вакансии могут оставаться открытыми месяцами, ушедших сотрудников не заменяют, а повышение зарплаты откладывают.

«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — отмечает Агаева.

По мнению Алексея Захарова, о реальных проблемах на рынке труда можно говорить, когда безработица превышает 5%. Сейчас в России этот показатель составляет около 2% по официальным данным, а в ряде регионов еще ниже.

«Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр», — соглашается Агаева.

Она считает, что при сверхнизкой безработице главный риск — стагнация доходов. По данным GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло всего на 10%, тогда как два года назад за аналогичный период рост составлял до 25%.

Если россияне привыкли к постоянному росту зарплат, теперь придется отвыкать. Впереди, к сожалению, только устойчивый рост цен.