Сварщики обогнали IT-специалистов по зарплатам
Согласно статистике, опубликованной РИА Новости, в январе 2026 года сварщик оказался самой высокооплачиваемой профессией в России. Медианная зарплата по этой специальности составила 267 тысяч рублей.
В пятёрку лидеров также вошли дата-сайентисты с доходом 250 тысяч рублей, разработчики-инженеры (216,8 тысячи), риелторы (203 тысячи) и геологи (198 тысяч рублей).
Подобные рейтинги отражают медианные предложения в открытых вакансиях, а не фактические заработки всех специалистов в отрасли. Тем не менее, результат стал неожиданным, поскольку ранее верхние строчки традиционно занимали IT-специалисты.
Обсуждение зарплат сварщиков вызвало резонанс, особенно после заявления депутата Госдумы Делягина. Он отметил, что мечтать о доходе в 1 миллион рублей «вредно», особенно для молодёжи без образования.
По данным Росстата, в 2025 году более 45 тысяч россиян получали зарплату от 1 миллиона рублей. Наибольшее число таких работников было занято в сфере информационных технологий и коммуникаций — 9,9 тысячи человек. Далее следовали торговля (6,7 тысячи), промышленность (6,4 тысячи) и финансовый сектор (6,2 тысячи).
Тактическая нищета?
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева подтвердила, что разрыв в оплате между профессиями действительно велик. По оценкам её компании, в январе самыми высокооплачиваемыми стали:
- проходчик — 780 560 рублей;
- грузчик-приемщик — 349 072 рубля;
- подсобный рабочий на склад — 337 320 рублей;
- управляющий строительством — 336 550 рублей;
- оператор-упаковщик — 329 734 рубля;
- расклейщик — 322 190 рублей;
- разнорабочий на склад — 310 824 рубля;
- сканировщик — 300 311 рублей.
Как пояснила Агаева, большинство этих позиций — рабочие специальности, и высокие зарплаты объясняются острой нехваткой кадров. «Только в январе работодатели разместили 30,4% всех вакансий именно для рабочих — это 1,3 миллиона предложений. Дефицит кадров заставляет компании повышать зарплаты в этих сегментах», — подчеркнула эксперт.
При этом общая ситуация на рынке труда демонстрирует охлаждение. По словам Агаевой, зарплатные фонды компаний перегреты, и бизнес переходит к стратегии «тактической нищеты», замораживая зарплаты и бонусы. В январе среднее денежное предложение в вакансиях снизилось на 8,7%. Однако в дефицитных отраслях, таких как строительство и логистика, доходы остаются выше среднего.
Сиюминутная конъюнктура
Руководитель сервиса Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU выразил сомнения в объективности подобных рейтингов. По его мнению, они отражают лишь сиюминутную конъюнктуру спроса и не дают полноценной картины рынка труда.
— Практического смысла в подобных исследованиях нет. В любой профессии есть как высокооплачиваемые специалисты, так и те, кто зарабатывает значительно меньше. Высококвалифицированные разработчики в среднем получают больше, чем высококвалифицированные сварщики. Поэтому сравнивать разные профессии между собой бессмысленно, — заявил Захаров.
На вопрос, почему сварщики могли оказаться выше айтишников, эксперт ответил: — Всё просто: в конкретный период, в январе, какие-то крупные компании могли активно искать сварщиков и предлагать повышенные зарплаты. Рынок точечный. Если работодателю срочно нужны специалисты, он повышает предложение. В следующем месяце ситуация может быть иной.
Захаров также отметил, что для бизнеса важны детальные данные по регионам и специализациям, а не общенациональные рейтинги. — Существуют региональные коэффициенты, отраслевые разрезы. У нас, например, есть инструмент «Зарплатомер», где можно увидеть данные по каждой специальности и региону. Для бизнеса разница в 2% фонда оплаты труда — это огромные деньги, — пояснил он.
Что касается работников, то, по мнению эксперта, такие рейтинги имеют малую практическую ценность. — Если человек — сварщик и видит, что в среднем платят 270 тысяч, а он получает 150, что это ему дает? Ничего. Нужно смотреть на конкретные предложения в своем регионе с учетом квалификации и условий труда, — резюмировал Захаров.
